Assembleia Legislativa do Estado do Amapá

Autismo e Mercado de Trabalho

Um guia para inclusão com escuta, respeito e presença.

Cartilha Oficial em PDF

Baixe gratuitamente a cartilha completa sobre inclusão, autismo e mercado de trabalho.

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Inclusão é direito, dignidade e possibilidade.

Falar sobre autismo e mercado de trabalho é falar sobre a construção de ambientes mais humanos, acessíveis e preparados para acolher diferentes formas de existir.

Durante muito tempo, pessoas com autismo foram afastadas dos espaços profissionais não por falta de capacidade, mas por falta de compreensão, adaptação e acolhimento.

Este guia é um convite

Para compreender melhor, escutar com mais atenção e transformar a inclusão em uma prática real, cotidiana e consciente.

O que é o Autismo?

O Transtorno do Espectro Autista envolve diferentes formas de comunicação, interação, percepção sensorial e organização da rotina.

Condição do neurodesenvolvimento

O Transtorno do Espectro Autista acompanha a pessoa ao longo da vida.

Forma singular de perceber o mundo

Caracteriza-se por diferenças na comunicação, interação social e na forma de processar e responder ao ambiente.

Não é doença

O autismo é uma forma singular de existir, perceber e se relacionar com o mundo.

O que é o Autismo (TEA)?

O Transtorno do Espectro Autista é uma condição do neurodesenvolvimento que acompanha a pessoa ao longo da vida.

Não existe um único jeito de ser uma pessoa com autismo. Cada pessoa possui características próprias, com diferentes habilidades, desafios e formas de se relacionar com o mundo.

O autismo não é uma doença. É uma forma singular de existir, perceber e se relacionar com o mundo.

Pessoas representando diversidade e inclusão

Por que precisamos falar sobre isso?

2,4 milhões

Segundo o IBGE, o Brasil possui aproximadamente 2,4 milhões de pessoas com diagnóstico de autismo.

630 mil+

Mais de 630 mil pessoas com deficiência estão empregadas formalmente no Brasil.

90%+

Mais de 90% dessas vagas estão vinculadas à Lei de Cotas.

Principais barreiras à inclusão no trabalho

Processos seletivos

Baseados em habilidades sociais padronizadas.

Comunicação

Subjetiva, pouco clara ou sem objetividade.

Ambiente

Excesso de estímulos, mudanças frequentes de rotina e falta de preparo das equipes.

Mensagem central

Não é a pessoa que não se adapta. É o ambiente que ainda não aprendeu a incluir.

Direitos das pessoas com autismo

A pessoa com autismo é considerada pessoa com deficiência para todos os efeitos legais, conforme a Lei nº 12.764/2012.

Também tem direito à inclusão no trabalho em ambiente acessível e inclusivo, conforme a Lei nº 13.146/2015.

Leis estaduais voltadas ao tema no Amapá

Direitos garantidos por lei

O Estado do Amapá possui legislações específicas voltadas à proteção, identificação, inclusão e promoção dos direitos das pessoas com Transtorno do Espectro Autista.

Inclusão na prática

Incluir começa quando deixamos de supor e passamos a escutar.

Boas práticas

  • Utilizar comunicação clara e objetiva.
  • Estruturar tarefas e rotinas.
  • Reduzir estímulos quando possível.
  • Preparar equipes.
  • Criar espaços de escuta.
  • Oferecer feedback respeitoso.

Durante uma interação

Demonstre interesse e pergunte o que pode ser feito ou ajustado para que a pessoa se sinta confortável naquele momento.

Frases que ajudam

  • Como você prefere receber as orientações?
  • Podemos ajustar algo para facilitar?
  • Vamos organizar isso juntos?

Frases a evitar

  • Isso é frescura.
  • Mas você nem parece autista.
  • Aqui todo mundo é igual.
  • Você precisa se adaptar.
Inclusão não é abrir a porta. É garantir permanência.